Mit tegyek, ha a teljesítményemet sokszor szubjektív észrevételek alapján értékelik? Ha kiállok magamért, akkor azt úgy kezelik, hogy “túlreagáltam” a helyzetet, miközben az eredményeimet nem veszik figyelembe.
A nők munkáját gyakran alábecsülik, a teljesítményük értékelése helyett szubjektív benyomások alapján kapnak visszajelzést, ha pedig kiállnak magukért, azt nemkívánatos vagy “harsány” megnyilvánulásként értékelik.
Mit tehetsz?
- Dokumentáld a teljesítményedet, a konkrét eredményeket, az elvégzett feladatokat és a kapott visszajelzéseket.
- Ha van rá lehetőséged, jelezd a csapatvezetőd vagy a HR osztály felé, hogy alakítsanak ki olyan teljesítményértékelési rendszert, amely:
- több visszajelzésen alapszik, az értékelők számonkérhetőek, és indokolniuk kell az állításaikat;
- objektív és egységes kritériumokat alkalmaz;
- az irodai láthatatlan munkára is kitér (csapatépítők szervezése, jegyzetek készítése, mentorálás stb.);
- legyen benne, hogy a munkavállalók mennyire érzik, hogy lehetőségük van az előléptetéshez szükséges erőforrások megszerzésére (pl. kapcsolati háló építése, képzéseken való részvétel stb.).