Szeretnék egy olyan másik területen dolgozni, ami több előléptetési lehetőséget jelent, de hiába jeleztem ezt a vezetőmnek, az ehhez szükséges szakképzésekre mindig a férfi kollégáimat küldi. Azt mondja, hogy azok mehetnek, akik jól teljesítettek, de én is keményen dolgozom és jó eredményekeim vannak. Mit tehetek?
A nemi alapú megkülönböztetésnek ez a formája sajnos még mindig gyakori, üvegfalnak hívjuk azt a jelenséget, amikor a nők a férfiaknál nehezebben tudnak az aktuális munkakörükkel azonos szintű, de magasabb fizetést és jobb előléptetési lehetőségeket jelentő pozícióba átlépni.
Mit tehetsz?
- A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy a munkaidejéből mennyi időt fordíthat az igénybevehető képzésekre. Először ennek járj utána.
- Gyűjtsd össze azokat a dokumentumokat és adatokat, amelyek megmutatják, hogy te is jogosult lennél a képzésekre.
- Jelezd a HR osztálynak a tapasztalataidat. Kérd, hogy alakítsanak ki olyan szabályzatot, ami alapján igazságos arányban mehetnek nők és férfiak a továbbképzésekre. Ha nem mersz egyedül lépni, keress más érintettet vagy a témában támogató munkatársat is, és forduljatok együtt a HR osztályhoz.
- Ha a nemed miatt hátrányos megkülönböztetés ér, akkor a Jogérvényesítésre vonatkozó részben leírtak alapján járhatsz el.