Hamarosan nyugdíjas leszek. Az elmúlt években egyre rosszabb tapasztalataim vannak a munkahelyemen, egyre kevésbé bíznak rám összetettebb munkákat, a képességeimet, tapasztalatomat és tudásomat alulértékelik, még az eddiginél is ritkábban kapok képzési lehetőségeket, és azt feltételezik rólam, hogy nem értek az informatikai eszközökhöz. Egyre inkább félek attól, hogy elveszítem az állásomat. Elbocsáthatnak a munkahelyemről a nyugdíj előtti években?
Ha határozatlan idejű munkaviszonyod van, akkor a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül csak azonnali hatályú felmondással, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal súlyosan megszegi vagy magatartása lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását).
A határozott idejű munkaviszony esetében ilyenkor is az általános felmondási korlátok érvényesülnek, azaz az azonnali hatályú felmondás mellett a munkáltató felmondhat, a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy a munkavállaló képességére alapított okból vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné vált.
Ha már csak 5 év választ el a nyugdíjkorhatártól és a felmondás munkáltatói oldalról történik, a végkielégítés +3 havi összege jár. Fontos: a kor és nem is védett tulajdonságok, amik alapján nem érhet hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeden.