Részmunkaidőben dolgozó anya vagyok, és a cégem olyan szabályzatot vezetett be, ami a részmunkaidőben dolgozóknak kevesebb lehetőséget biztosít. Mit tehetek ilyenkor?
Mind a nemed, mind az anyaság és a jogviszonyod részmunkaidős jellege is védett tulajdonság, ami miatt nem érhethátrány.
Mit tehetsz?
- Jelezd a HR osztálynak.
- Ha a jelzésedet követően a munkáltató nem tesz lépéseket, akkor az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóság eljárását kezdeményezheted vagy munkaügyi pert indíthatsz, a részleteket lásd a Jogérvényesítésre vonatkozó részben.