Elveszíthetem az állásomat, mert gyereket várok?
Nem mondhatnak fel neked a várandósság és a szülési szabadság ideje alatt, ahogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (szülési szabadság) ideje alatt sem. Ehhez azonban az kell, hogy már a felmondás előtt tudjon a munkáltatód a terhességről. Ha azért nem mondtad el neki, mert te sem tudtál róla, akkor is megillethet a védelem, ha a felmondás napján már megkezdődött a terhesség, és ez orvosilag bizonyítható.
Ha tudtad, de nem mondtad el, akkor a védelem nem illet meg, de ha a felmondás után közlöd, akkor 15 napon belül visszavonhatja a felmondást. Ebben az esetben a felmondás és a visszavonás közötti időt munkaviszonyban töltöttnek kell tekinteni.
Ez a tilalom nem vonatkozik arra az esetre, amikor például súlyos kötelezettségszegés miatt azonnali hatályú felmondással vagy próbaidő alatt, indokolás nélkül szüntetik meg a munkaviszonyod. Azonban a várandósság ezekben az esetekben sem lehet a felmondás oka, mivel az az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelentené.