Megkérdezhetik az állásinterjún, hogy akarok-e vagy tervezek-e gyereket? És ha már van gyerekem, azt, hogy ki vigyáz, majd rá, ha beteg lesz?
Nem, az állásinterjún csak olyan kérdések megválaszolására kérhetnek, amelyek közvetlenül összefüggenek az adott munkaviszony létesítésével, így nem vagy köteles tájékoztatni a munkáltatót családalapítási terveidről vagy arról, ki vigyáz a gyerekedre. Kivételt jelenthet, ha a munkakör veszélyes lehet a magzatra.
Mit tehetsz?
Egy ilyen kérdés nagyon fenyegető tud lenni, különösen egy olyan hatalmi szempontból egyenlőtlen helyzetben, mint egy állásinterjú. Ha ebben a helyzetben leblokkolsz, az soha nem a te hibád. Összegyűjtöttünk néhány példamondatot, amelyek segítségedre lehetnek ebben a helyzetben, de mindig a saját igényeidet és határaidat tartsd szem előtt.
- Nyíltan jelezheted, hogy a kérdés jogsértő: “Nem szeretnék válaszolni, mert ez a kérdése jogsértő, és mivel a szakmai terveimet nem érinti, inkább a munkával kapcsolatos elképzeléseimről beszélnék.”
- Visszaterelheted a fókuszt a munkavégzésre: “Úgy érzem, teljes mértékben tudom vállalni az ezzel a pozícióval járó feladatokat és eleget tudok tenni az ezzel járó elvárásoknak.”
- Burkolt célzás visszakérdezéssel: “Jól értem, hogy a magánéleti terveimmel, illetve az anyasággal kapcsolatban kérdeznek? Nem inkább arra lennének kíváncsiak, hogy alkalmas vagyok-e a feladatra?”
Ha úgy gondolod, hogy családi állapotod vagy családalapítási terveid miatt hátrányos megkülönböztetés ért a munkaviszony létesítése során, a Jogérvényesítésre vonatkozó részben leírtak alapján járhatsz el.