Feltüntetheti a munkáltató egy álláshirdetésbe, hogy milyen nemű jelentkezőket vár?
Nem, ez a megkülönböztetés a legtöbb esetben indokolatlan, ezért az egyenlő bánásmód követelményének a megsértése. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörökhöz az illető nemének előírása jogos és ésszerű követelmény (például női intézményekben női fegyőr, nevelő, ápoló, vagy férfi szerepre férfi színész, modell stb.)
Mit tehetsz?
- Készíts egy (képernyő)fotót, amin látszik a dátum, a munkáltató neve és a hirdetés leírása is.
- Megírhatod a cégnek, hogy: “az álláshirdetésükben szereplő nemre vonatkozó kitétel (pl. női asszisztens) felveti a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés gyanúját, ami ellentétes a hatályos magyar és uniós joggal, ezért kéred, hogy változtassanak rajta.
- Ha munkavállaló vagy a cégnél, akkor a belső visszaélés-bejelentési rendszeren keresztül is jelezheted az esetet, ha pedig nem vagy munkavállaló, akkor az elkülönített visszaélés-bejelentési rendszeren keresztül vagy a Jogérvényesítésre vonatkozó részben leírtak alapján járhatsz el.